Provocările pieței muncii în dezbatere la Forumul Național al Pieței Muncii și Dialogului Social: deficit, ocupare informală și reforme instituționale

Evenimentul a fost organizat în contextul accentuării deficitului de forță de muncă, al nevoii de modernizare a politicilor de ocupare și al consolidării dialogului social – aspecte esențiale pentru dezvoltarea economică durabilă, în special în contextul parcursului de integrare europeană al Republicii Moldova. Scopul forumului a fost de a identifica soluții concrete și de a încuraja schimbul de idei și cooperarea între autorități, angajatori, parteneri sociali și experți din domeniu.

În deschiderea evenimentului, Daniela Vidaicu, directoarea executivă a Fundației Soros Moldova a declarat că „Integrarea europeană a Republicii Moldova poate avea loc doar cu o piață a muncii funcțională, echitabilă și adaptată realităților contemporane. Din 2022, Fundația Soros Moldova oferă sprijin Ministerului Muncii și Protecției Sociale și partenerilor săi instituționali în procesul de reformare a politicilor de ocupare și de muncă. Prin expertiză și cooperare strategică, contribuim la modernizarea cadrului instituțional și la alinierea pieței muncii din Republica Moldova la standardele Uniunii Europene. Depășirea problemelor sistemice – de la nivelul scăzut de ocupare, muncă informală, până la dezalinierea dintre educație și cerințele economiei – este esențială nu doar pentru dezvoltarea economică sustenabilă, ci și pentru consolidarea unei societăți deschise, în care fiecare persoană are șansa de a munci în condiții decente, de siguranță și demnitate”. 

Participanții au analizat situația actuală a pieței muncii, prognozele pe termen mediu privind deficitul de forță de muncă și posibilele soluții: liberalizarea angajării lucrătorilor străini, automatizarea proceselor, creșterea salariului minim, extinderea serviciilor de îngrijire pentru copii – măsuri care pot contribui la îmbunătățirea condițiilor de angajare și la atenuarea inegalităților.

Alexei Buzu, ministru al Muncii și Protecției Sociale al Republicii Moldova: „Modernizarea pieței muncii nu este doar o prioritate internă, ci și o necesitate în contextul integrării noastre europene. Este important ca să lucrăm împreună cu angajatorii și partenerii sociali pentru a găsi soluții care să sprijine dezvoltarea unei piețe a muncii echitabile, sustenabile și centrate pe calitatea vieții lucrătorilor. La Ministerul Muncii și Protecției Sociale, suntem dedicați să continuăm reformele și să asigurăm un cadru legislativ și instituțional adaptat cerințelor actuale și viitoare ale pieței muncii”.

Lilia Franț, vicepreședinta Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova (CNSM), a menționat despre necesitatea susținerii tinerilor specialiști, inclusiv a tinerilor NEET, care reprezintă un segment vulnerabil al populației, cu un risc crescut de excluziune socială și economică. Pentru a stimula angajarea acestora, este necesară o abordare integrată, care să țină cont de diversitatea nevoilor lor și de provocările structurale ale pieței muncii, incluzând dezvoltarea unor programe de formare profesională adaptate cerințelor actuale, servicii de orientare și consiliere profesională personalizate, stimulente financiare, și asigurarea cu servicii de îngrijire a copiilor, în special pentru cei de vârstă fragedă. 

Discuțiile din cadrul forumului au vizat și eficiența măsurilor active de ocupare și necesitatea continuări ireformei Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM). Accentul a fost pus pe promovarea incluziunii grupurilor vulnerabile și pe implementarea unor politici de ocupare mai bine țintite, adaptate realităților regionale și monitorizate riguros.

 „Consider că investițiile în politici active pe piața muncii sînt investiții în oameni, iar persoanele care intampina bariere pe piața muncii necesita ajutorul instituțiilor care trebuie sa coopereze între ele pentru integrarea acestora pe piața muncii”, a spus Raisa Dogaru, directoare, ANOFM.

Un alt subiect central l-a reprezentat combaterea fenomenului ocupării informale, prin evaluarea politicilor și măsurilor existente, reforma Inspectoratului de Stat al Muncii și identificarea de soluții pentru întărirea capacității instituționale. Printre recomandările discutate: majorarea amenzilor, intensificarea controalelor, dar și măsuri de încurajare a conformării voluntare.

Corina Ajder, consilieră în domeniul muncii și protecției sociale, Guvernul Republicii Moldova „Munca formală rămâne o provocare majoră în Republica Moldova și în întreaga regiune. Totuși, prin reforma inspecției muncii și intensificarea acțiunii sale, am reușit să schimbăm regulile jocului și să transmitem un mesaj clar: munca informală nu mai este tolerată de stat. În drumul nostru spre Uniunea Europeană, mobilizarea tuturor actorilor – angajați, angajatori, parteneri sociali – este esențială pentru ca aceste progrese să devină ireversibile ”.

Ultimul panel a analizat starea actuală a dialogului social, provocările întâmpinate de Comisia Națională pentru Consultări și Negocieri Colective, precum și oportunitățile Republicii Moldova de a se alinia la standardele europene – inclusiv prin aderarea la Comitetul Economic și Social European (CESE). S-a subliniat importanța asigurării unui dialog social funcțional pentru dezvoltarea unei economii echitabile și durabile.

Vlad Caminschi, director, Confederația Națională a Patronatului din Republica Moldova (CNPM), a menționat:  „Fortificarea partenerilor sociali și popularizarea instrumentelor de dialog social este un pas esențial în efortul Republicii Moldova de a transpune cu succes a Directivele UE relevante”. 

Sergiu Iurcu, consilier superior, Departamentul protecție social-economică CNSM, la rândul său, a subliniat faptul că dialogul social este un mecanism necesar și important în asigurarea democrației, implicării în procesul decizional a actorilor sociali, pentru menţinerea coeziunii, păcii şi stabilităţii sociale

Adrian Lupușor, director executiv, Centrul Analitic Independent „Expert-Grup” a reiterat în încheierea evenimentului faptul că: „De situația de pe piața muncii depinde atât creșterea și reziliența economică, cât și bunăstarea populației. În timp ce salarizarea este principala sursă a veniturilor populației, Moldova înregistrează una din cele mai mici salarii din Europa. În timp ce remunerația salarială raportată în PIB este una din cele mai înalte din Europa, economia națională fiind foarte intensivă în forță de muncă, deficit pe piața muncii continuă să crească, fiind una din top constrangeri pentru mediul de afaceri. Aceste probleme trebuie abordare prin politici publice ambițioase care să prioritizeze la modul real ameliorarea situației pe piața muncii”.

Forumul a oferit un spațiu de reflecție și formulare a unor direcții strategice pentru o piață a muncă funcțională, echitabilă și capabilă să integreze inovațiile și tendințele emergente ale pieței muncii, fiind totodată aliniată cerințelor unui model economic bazat pe valoare adăugată. Evenimentul a fost organizat de către Centrul Analitic Independent „Expert-Grup” și Ministerul Muncii și Protecţiei Sociale al Republicii Moldova, în parteneriat cu Fundația Soros Moldova, în cadrul proiectului „Suport pentru reforma pieței muncii”, implementat de către Centrul Analitic Independent „Expert-Grup”, cu suportul financiar al Fundației Soros Moldova.

Urmăriți și înregistrarea video a evenimentului:

Pentru detalii suplimentare și solicitări de interviu ne puteți contacta prin email: inga@expert-grup.org sau la numărul de telefon: (+373) 69 44 56 07. Persoana de contact, Agachi Inga, manager comunicare, Centrul Analitic Independent „Expert-Grup”.